Sejbak Coaching tilbyder at opsætte, tilpasse, gennemføre og følge op på medarbejdertilfredshedsundersøgelse.
Udbytte
- Overblik over tilstanden i virksomheden
- Fokusområder både stratetisk og på afdelingsniveau
- Fokusområder for hver leder
Anvendelse
- Kan anvendes i alle virksomheder med over fem medarbejdere
- Kan bruges af hele virksomheden eller dele heraf
Form
- Online
- Letlæselig rapport med resultaterne, hvor farver angiver tilstanden
- Enten standard eller virksomhedstilpasset
Hvordan
- I vil få leveret alt det praktiske og løbende opfølgning på svarprocenten
- I tilbydes hjælp med at få synliggjorte indsatsområderne i virksomheden
- Tips og råd
Standard eller virksomhedstilpasset
Der er mulighed for både at vælge en standardspørgeramme, som er gennemprøvet – eller en spørgeramme, der er tilpasset din virksomhed.
Det er tidsbesparende at anvende en standardspørgeramme, men er tilpasningen lavet en gang, så kan den bruges år efter år.
Der er mulighed for benchmark mellem forskellige afdelinger/teams og mellem tidligere resultater.
Nedenfor finder du et eksempel på en spørgeramme.
Eksempel på en trivselsmåling (spørgeramme):
| Motivation & Tilfredshed | Meget enig | Enig | Lidt enig | Hverken/ eller |
Lidt uenig | Uenig | Meget uenig |
| Jeg glæder mig til at komme på arbejde | |||||||
| Jeg føler mig motiveret i mit daglige arbejde | |||||||
| Jeg oplever mit arbejde som udfordrende og interessant | |||||||
| Min arbejdsplads er det ideelle sted at være ansat | |||||||
| Samlet set er jeg tilfreds med at være ansat på min arbejdsplads |