Refleksion – tillid – troværdighed

Hvordan er sammenhængen i gruppen, og hvordan bliver præstationen endnu bedre?
Hvor er vi på vej hen, og hvordan når vi enkelt derhen?

• Identifikation af identiteten i teamet
• Udvikle og fremme mere glade og tilfredse medarbejdere
• At tage størst muligt initiativ og ansvar
• Overvinde modstand
• Afdækning af ressourcer og styrker i gruppen
• At skabe motivation og engagement
• Afdækning af mål
• Personalepleje
• At få en anden vinkel på fastlåste kommunikations- og samarbejdsproblemer
• At dele viden, erfaring og refleksioner med hinanden
• Identifikation og skabelse af udvikling
• Skabelse af resultater

Ved brug af reflekterende coaching af gruppen, stiller jeg mig til rådighed som katalysator for forandring og udvikling.
Fordelen ved ekstern gruppecoaching er en objektiv og upartisk tovholder til fastholdelse af dagsordnen.
Så ønsker du at optimere bundlinjen, få det bedste frem i dine medarbejdere, og nå både strategiske og økonomiske mål, så er gruppecoaching måske den hurtigste og mest kvalificerede metode til at opnå succes i jeres virksomhed.